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Senior Manager Indirekter Einkauf (m/w/d)

Dresden (teilw. Homeoffice)
Senior
🇩🇪 nicht notwendig

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Für unseren Standort Dresden suchen wir Sie zur Verstärkung unseres Teams in Vollzeit
Senior Manager indirekter Einkauf (m/w/d)

Das erwartet Sie:
  • Als Abteilungsleiter Software & Indirect Material Purchasing verantworten Sie die fachliche und disziplinarische Führung Ihrer 8 Mitarbeiter und berichten an den Bereichsleiter.
  • Sie definieren eigenverantwortlich neue Projekte und sind verantwortlich für die fachliche Koordination der Mitarbeiter zwischen den globalen Standorten in Polen und China mit dem Fokus auf Automatisierung und Digitalisierung.
  • Sie führen und unterstützen ihre Mitarbeiter in der Umsetzung ihrer Aufgaben vorrangig über Feedbackgespräche und stellen die kontinuierliche Weiterentwicklung, der Arbeitsprozesse und Mitarbeiterpotentiale in ihrer Abteilung sicher.
  • Sie werden die Aufgaben in die Teams delegieren, die Teammitglieder motivieren und Konflikte lösungsorientiert moderieren.
  • Zu Ihren Aufgaben gehören ebenfalls der Aufbau und die Pflege von Beziehungen zum Top Management der Lieferanten, die Weiterentwicklung des globalen Lieferantenportfolios und das Eskalationsmanagement in Richtung Lieferanten und interne Kunden
  • Des Weiteren definieren Sie neue Prozesse und Tools sowie Key Performance Indicators (KPI) und unterstützen beim Roll-out der SAP Ariba Suite und bei der Vorbereitung für Umstieg auf SAP S4/HA.

Das bringen Sie mit:
  • Sie können ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Studienrichtung ((Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, Elektrotechnik) nachweisen und besitzen mind. 7 Jahre Berufserfahrung im Einkauf im Automotive Umfeld inkl. Einkaufsverantwortung
  • Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit verbunden mit einem angepassten Maß an Überzeugungskraft befähigt Sie zum Führen eines Teams von Spezialisten.
  • Hervoragende Kenntnisse in den Bereichen Maschineneinkauf und Dienstleistungseinkauf sowie Kenntnisse im Patentrecht, Vertragsrecht, Kaufrecht und AGB-Recht setzen wir zwingend voraus.
  • Die Erfahrung im Führen globaler Teams und verhandlungssichere Englischkenntnisse sind ebenfalls zwingend notwendig.

Wir bieten Ihnen:
  • Unbefristeter Arbeitsvertrag, Gleitzeit- Arbeitsmodel und 30 Tage Erholungsurlaub
  • Möglichkeit des hybriden Arbeitens mit bis zu 9 Tagen MobileWork-Anteil im Monat
  • Unternehmenseigener Shuttle Bus zur besseren Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes
  • Mittagsversorgung im eigenen Restaurant bestehend aus verschiedenen Hauptgerichten, Getränken und Nachspeise
  • Interne und externe Angebote zur beruflichen oder privaten Weiterbildung.
  • Firmenevents (u.a. Sommerfest mit Familie), Weihnachtsfeier und Teamevents
  • Zuschüsse zum Jobticket sowie Fitnesscenter
  • Durchstarten mit Dienstradleasing zum eigenen Jobrad
  • Inhouse Sportangebote wie Rückenfit, Pilates und Yoga

IHRE BEWERBUNG
 
Nutzen Sie Ihre Chance bei JOYNEXT und bewerben Sie sich mit vollständigen Unterlagen, Ihrer Gehaltsvorstellung und des möglichen Eintrittstermins über unser Bewerberportal.


 
IHRE PERSPEKTIVE
 

Sie bringen Ihr Fachwissen gern praktisch ein? Dann sind Sie bei JOYNEXT genau richtig. Wir bieten Ihnen spannende Herausforderungen rund um unsere innovativen technischen Produkte, eine leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.

Bei uns stimmt nicht nur die Technik – wir bieten Ihnen auch ein kollegiales Betriebsklima in einem internationalen Umfeld – beste Karriereaussichten inklusive.
 

IHR RECRUITING TEAM
 

0351 453 55 67 00

JOYNEXT GmbH

Gewerbepark Merbitz 5

D-01156 Dresden

jobs.joynext.com

Job-ID: 2733

DeutschEnglish

Dieser Job bzw. Stellenanzeige als 'Senior Manager Indirekter Einkauf (m/w/d)' ist für folgende Adressen ausgeschrieben: 01156 Dresden in Sachsen.

Kurzprofil der JOYNEXT GmbH

Als internationaler Automobilzulieferer für Car Infotainment steht JOYNEXT für Innovation, Individualität und Qualität. Der Erfolg unseres Unternehmens beruht auf dem außerordentlichen Ideenreichtum unserer Ingenieure, dem gemeinsamen Know-how eines standortübergreifenden globalen Teams und der Leidenschaft, tagtäglich dafür zu sorgen, dass aus Trends und Ideen innovative Produkte entstehen. Als erfolgreiche mittelständische Arbeitgebermarke bieten wir attraktive Einstiegsmöglichkeiten an unseren verschiedenen internationalen Standorten auf jedem Level.

Ich kenne die Communitys des Empfehlungsbundes schon sehr lange und bin vom Konzept überzeugt. Wir nutzen das ganze Spektrum der Empfehlungsbundmitgliedschaft und gewinnen so erfolgreich Fachkräfte.

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