OXFP 2018: So optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess

May 03, 2018 13:27
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Was dür­fen Sie von un­se­ren an­ste­hen­den Expertenforen Personalmanagement am 29. und 30. Mai er­war­ten? In die­sem Bei­trag möch­ten wir Sie auf ei­nes un­se­rer Agen­da-The­men ein­stim­men: So evaluieren Sie Ihren Bewerbungsprozess richtig. 

Der Ruf eines Arbeitgebers in der umliegenden Region hat einen nachhallenden Einfluss auf die zukünftige Personalgewinnung an seinem Standort. Die positiven und negativen Erfahrungen, die ein Kandidat im Laufe seines Bewerbungsprozesses macht, spielen hier eine wesentliche Rolle. Mit Kanaleo haben wir über 1000 Kandidaten detailliert nach ihren Erfahrungen im Bewerbungsprozess befragt. In unserem Fachvortrag möchten wir Ihnen die Bedeutung der Candidate Experience näher bringen und wir werden Ihnen zeigen, wie Sie mit dem Bewerber-Controlling-Tool Kanaleo Ihren Bewerbungsprozess optimieren können.

Mit Kanaleo verbessern Sie die Bewerbererfahrungen auf Grundlage von aktuellen Studien 

Können Sie Ihr Arbeitgeberimage messbar machen? Ein Grundproblem des Personalmarketings besteht nach wie vor in der Prüfbarkeit der Effizienz und der Fortschrittskontrolle von Personalbeschaffungsmaßnahmen. Seither haben sich zu diesem Zweck nur Umfragen an Kandidaten neben Arbeitgeberrankings als einzige adäquate Mittel bewährt (Preißling 2012).

Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel 

Hrsg. v. Preißing, Dagmar

Allerdings bringen beide Herangehensweisen der Erfolgsmessung Defizite mit sich. So liefern Arbeitgeberrankings, die meist auf Arbeitnehmerrezensionen beruhen, ein verzerrtes Bild der Realität sofern nur wenige Teilnehmer eine Beurteilung abliefern. Ein Blick auf die spärlichen Bewerberbewertungen auf Kununu, dem bekanntesten Arbeitgeberbewertungsportal, reicht aus, um zu zeigen, dass nicht nur KMU sondern auch große Unternehmen kein repräsentatives Meinungsbild generieren können. 

Anders sieht es bei der Kandidatenumfrage aus. Sie hat den Vorteil gezielt Bewerber in den Fokus zu nehmen und diese bereits während des Bewerbungsprozesses (oder kurz danach) als Teilnehmer zu gewinnen. Einziges Problem hieran ist der hohe Aufwand der Umfragedurchführung und die folgerichtige Auswertung der Daten. Eine Umfrage, die sich an den Richtlinien qualitativer Sozialforschung orientiert, um ein professionelles Bild eines Teilaspektes des Arbeitgeberimages zu erlangen, rechtfertigte insbesondere in KMU kaum den erhöhten personellen Zeit- und Kostenaufwand.  

Seit dem Herbst letzten Jahres bieten wir mit Kanaleo eine Lösung für eine systematische Kandidatenbefragung aus einer Hand an. Der Kanaleo-Fragebogen, der bereits das Suchverhalten Ihrer Bewerber erfasst, wurde noch einmal erweitert und um einen zusätzlichen Anschlussfragebogen ergänzt. Dieser Anschlussfragebogen ist eine auf den Bewerbungsprozess zugeschnittene Candidate Experience Studie

Kanaleo bietet neben eines systematischen Vergleiches Ihrer Recruitingkanäle zusätzlich eine Candidate Experience Studie

Kanaleo bietet neben eines systematischen Vergleiches Ihrer Recruitingkanäle zusätzlich eine Candidate Experience Studie

Seit 2017 haben wir mit der Kanaleo Candidate Experience über 1000 Bewerber nach ihren Bewerbungserfahrungen befragen können. Die Kanaleo Candidate Experience Studie liefert nun einen angemessen großen Datensatz, auf Basis dessen Personalmanager in der Lage sind Benchmarks verschiedener Etappen des Bewerbungsprozesses - vom ersten Feedback seit dem Versand einer Bewerbung bis zum Bewerbungsgespräch - zu sichten. D.h. Sie erhalten Einsicht, welche Etappe des Bewerbungsprozesses von Ihren Bewerbern als besonders gut und welche als weniger gut wahrgenommen im Vergleich zum Durchschnitt aller teilnehmenden Partnerunternehmen der Kanaleo Candidate Experience Studie.  

Sie ha­ben In­ter­es­se am of­fe­nen Ex­per­ten­fo­rum Per­so­nal­ma­nage­ment? 

Die Teilnahme ist für Sie kostenfrei. Jedoch ist eine kurze Anmeldung zur Freischaltung aus organisatorischen Gründen erforderlich. Dabei hat der Empfehlungsbund Community Workshop einen regionalen Bezug. Sie können zwischen vier Veranstaltungsorten in Dresden, Leipzig, München, Berlin wählen:

Wenn Sie Interesse an aktuellen Themen der Personalgewinnung und des Personalmarketings haben, dann stellt Ihnen das Offene Expertenforum Personalmanagement das gesammelte Fachwissen des Empfehlungsbundes aus erster Hand zur Verfügung. Neben den Studien und Benchmarks zu relevanten Themen der Fachkräftegewinnung lernen Sie in unseren Expertenforen neueste Trends technischer Innovationen und aktueller Methoden moderner Personalgewinnung kennen. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz unserer Mitglieder und bringen Sie Ihre Expertise mit ins Gespräch und finden Sie gemeinsam mit dem Empfehlungsbund zur Exzellenz in der Personalarbeit. 



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